Խորհրդարանում ներկայացված «աշխատանքային օրենսգրքում» նախատեսվում է երեխաներին խնամելու համար հայրերին սահմանել վարձատրվող արձակուրդ: Փոփոխություններում սահմանված է արձակուրդը ՝ հղիության և ծննդաբերության, ինչպես նաև երեխայի խնամքի համար:

Օրինագծի համաձայն, աշխատողին իր պահանջի հիման վրա արձակուրդ է տրվում 126 օրացուցային օրվա ընթացքում, իսկ ծննդաբերության բարդացման կամ երկվորյակների ծնվելու դեպքում 143 օրացուցային օր:

Նախագծում նշվում է, որ աշխատողը իր պահանջի հիման վրա երեխային խնամելու նպատակով արձակուրդ կարող է գնալ 604 օրացույցային օրօվ, իսկ ծննդաբերության բարդացման կամ երկվորյակների ծննդի դեպքում 587 օրօվ: Փոփոխություններում մանրամասնված է, որ երեխային խնամելու պատճառով արձակուրդից վարձատրվում է միայն 57 օրացույցային օրը:

«Այս հոդվածի 3-րդ կետում նշված երեխայի խնամքի պատճառով  արձակուրդը, բացառությամբ 1-ին կետում նշված հղիության և ծննդաբերության արձակուրդով օգտագործված օրերի, կարող է ամբողջությամբ կամ մասամբ օգտագործվել երեխայի մոր կամ հայրիկի կողմից: Նման դեպքում աշխատողը պարտավոր է երկու շաբաթ շուտ տեղեկացնել գործատուին, երեխաների խնամքի համար արձակուրդի մասին: Երեխայի խնամքի պատճառով արձակուրդը կփոխհատուցվի այն դեպքում, եթե նրա օգտագործումը դառնում է հատուցելի 183 կամ 200 օրացուցային օրվա ընթացքում»,- ասված է նախագծում: