Հանրային հեռարձակողը հաստատել է սեռական ոտնձգությունների կանխարգելման և հակազդման մեխանիզմը, որի վրա համատեղ աշխատել են Վրաստանի Առաջին ալիքի թիմը և UN Woman-ի ներկայացուցիչները։ Փաստաթուղթը նպատակ ունի բարձրացնել աշխատակիցների տեղեկացվածությունը աշխատավայրում սեռական ոտնձգությունների մասին, կանխել նմանատիպ փաստերը կազմակերպությունում և ներառել համապատասխան արձագանքման մեխանիզմ։

«Կանանց հզորացման ուղղությամբ աշխատելիս, կարծում եմ, որ ամենակարևորը իրական քայլեր ձեռնարկելն է, որն ավելի լավ և անվտանգ կդարձնի այն միջավայրը, որտեղ մենք աշխատում ենք: Հատկանշական է, որ Հանրային հեռարձակողը մի կողմից նպաստում է կանանց հզորացմանը՝ լուսաբանելով արդի թեմաները բոլոր հարթակներում և իրականացնելով նախագծեր, իսկ մյուս կողմից՝ կազմակերպչական որոշումներով և արդյունավետ քայլերով»,- ասել է Վրաստանի առաջին ալիքի տնօրեն՝ Թինաթին Բերձենիշվիլին։

Իրազեկվածության բարձրացման և փաստաթղթին մանրամասն ծանոթանալու նպատակով նախատեսվում են դասընթացներ, որոնք կվարեն խնդրին տիրապետող և միջազգային փորձ ունեցող խորհրդատուները։

Գենդերային հավասարության խթանումը Հանրային հեռարձակողի առաջնահերթություններից է, որի համար նա աշխատում է մի շարք ոլորտներում, ներառյալ հեռարձակման հարթակներում համապատասխան բովանդակության և նախագծերի ստեղծումը (հեռուստատեսություն, ռադիո, թվային հարթակներ), ինչպես նաև կազմակերպչական լուծումներ և մոտեցումներ:

Գենդերային հավասարության խթանման խնդիրը ներառված է Հանրային հեռարձակողի գրեթե բոլոր հաղորդումներում։ Ընթացիկ ծրագրերը ներառում են այս ոլորտում առկա և խնդրահարույց թեմաներ, ինչպես նաև լավագույն օրինակներ, հաջողության պատմություններ:

2019 թվականի ապրիլից Վրաստանի Առաջին ալիքը ներդրեց մոնիտորինգի համակարգը, որը եզակի հաղորդման միջոցով (© 2019 – TvAnalytics) ապահովում է հեռարձակողի բոլոր հարթակներում լուսաբանվող թեմաների քանակական հաշվառում։

Այս համակարգի հիման վրա գենդերային հավասարության հարցերի վերաբերյալ տեղեկատվությունը մշակվել է հեռարձակողի բոլոր հարթակներում:

• Առաջին ալիք

• Վրաստանի ռադիո

• Հեռուստադպրոց

• Կայք – 1tv.ge.

• «Բազմազգ Վրաստան» նախագիծ (հեռուստատեսություն և կայք)

Այս ուղղություններով լուսաբանված թեմաների քանակը ըստ հարթակների – 2021 թ.

Տարբեր հարթակներ համակարգված կերպով լուսաբանում են թեմաներ, որոնք ուղղված են կանանց իրավունքների և գենդերային հավասարության մասին հանրային իրազեկվածության բարձրացմանը: Հեռարձակողը ճանաչողական-կրթական և այլ ծրագրերի միջոցով նպաստում է ընտանեկան բռնության դեմ քաղաքացիական պատասխանատվությունին։

Գենդերային հավասարակշռությունը պաշտպանելու նպատակով Վրաստանի Առաջին ալիքը BBC-ի հետ համատեղ իրականացնում է «50:50» նախագիծը, որի նպատակն է առաջիկա տարիներին գենդերային հավասարակշռության հասնել եթերում-ռադիո-հեռուստատեսությունում, ինչպես նաև առցանց հարթակներում:

Եվրոպական երկրների մի քանի հանրային հեռարձակողներից հետո առաջին ալիքը միացավ BBC-ի երկու տարի առաջ մեկնարկած նախագծին։ Ծրագրի նպատակն է ապահովել գենդերային հավասարությունը բոլոր հարթակներում։ BBC-ն նախագիծը սկսել է 2018 թվականի ապրիլին, և այդ ժամանակվանից ի վեր մի շարք եվրոպական հանրային հեռարձակողներ միացել են այս կարևոր նախաձեռնության մեկնարկին: Անցած տարվա ընթացքում գործընկերների թիվը զգալիորեն աճել է, և ներկայումս ծրագիրն իրականացվում է 20 երկրի 70 կազմակերպությունների կողմից:

BBC-ի հետ ստորագրված հուշագրի շրջանակներում նախագիծը մի քանի տարի կիրականացվի Վրաստանի Առաջին ալիքով։

«50:50» նախագիծը ապահովում է կանանց և տղամարդկանց իրավահավասար ներկայացվածությունը հեռարձակողի բովանդակության մեջ և ապահովում է հնարավոր լավագույն գենդերային հավասարակշռությունը տվյալների հավաքագրման, չափման, մշակման և հետագա պլանավորման միջոցով:

«50:50» նախագծի իրականացման ընթացքում մի շարք հանդիպումներ են կայացել BBC-ի ներկայացուցիչների հետ, որտեղ մանրամասն քննարկվել է նախագծի մեթոդաբանությունը և դրա ադապտացիան Վրաստանում։ Առաջին փուլում Հանրային հեռարձակողը սկսել է նախագծի իրականացումը վրացական ռադիոյով՝ կիրառելով «50:50» նախագծի նույն մեթոդաբանությունը։ Այս փուլում գենդերային ներկայացումը չափվում է բոլոր ռադիոհաղորդումներում, բացառությամբ երաժշտական ​​կատարումների, որոնց ձևաչափը չի ներառում հյուրի մասնակցությունը և լրատվական հաղորդումները, որոնք տևում են 5-10 րոպե (յուրաքանչյուր հաղորդում) և հիմնականում ներառում են հաղորդավարի կողմից կարդացած և մեջբերումներ կատարող տեքստ: Ըստ այս մեթոդաբանության՝ չափման ցուցիչները վիճակագրություն են՝ հիմնված բացարձակ էմպիրիկ տվյալների վրա, որոնց վերլուծությունն իրականացվում է պարբերաբար և թույլ է տալիս խմբագիրների պլանավորումը հաշվի առնել այցելուների բաշխվածությունը սեռային առումով:

Հատկանշական է նաև, որ կազմակերպությունը առավելագույն ուշադրություն է դարձնում գենդերային հավասարությանը։ Կադրերի ընտրության գործընթացում թեկնածուներին գենդերային նախապատվություն չի տրվում, որոշումներն ընդունվում են միայն աշխատանքային իրավասությունների գնահատման հիման վրա (ինչի մասին են վկայում հեռարձակողի թափուր աշխատատեղերի հայտերը): Ավելին, հեռարձակողը կխրախուսի կին ներկայացուցիչների աշխատանքի տեղավորումը պրակտիկայի ծրագրերում տղամարդկանց կողմից ընդունված աշխատանքային դերերի համար (օրինակ՝ օպերատոր, մոնտաժ և այլն): Նաև աշխատակիցների վերապատրաստման և կարիերայի առաջխաղացման վերաբերյալ որոշումներ կայացնելիս կազմակերպությունը հատուկ ուշադրություն է դարձնում բոլոր աշխատակիցներին իրենց իրավասությունների հիման վրա հավասար հնարավորություններ տալու վրա:

Ըստ պաշտոնների՝ սեռային բաշխումը հետևյալն է.

Հատկանշական է, որ Վրաստանի Առաջին ալիքը կազմակերպության հիման վրա ապահովել է աղջիկների ընդգրկումը վիդեոօպերատորի պրակտիկայի ծրագրում. Հեռարձակողն օգնում է կանանց հզորացնել բազմաթիվ առումներով: Տվյալ դեպքում նպատակ է դրված խրախուսել կանանց զբաղվածությունը գենդերային կարծրատիպային մասնագիտություններում։

Կարևոր է, որ մինչև 2020 թվականը գենդերային իրավահավասարության վերաբերյալ զեկույցը՝ «All Things Being Equal», արդեն հասանելի է վրացերենով։ Զեկույցը գլխավորել է Առաջին ալիքի գլխավոր տնօրեն Թինաթին Բերձենիշվիլին՝ Եվրոպական հեռարձակողների միության գենդերային հավասարության խումբը, որը բաղկացած է 11 երկրներից։

Գենդերային հավասարության զեկույցը, որը կոչվում է «All Things Being Equal», հանրային հեռարձակողի ուղեցույց է, որը հիմնված է EBU անդամ երկրների իրական օրինակների վրա և կոչ է անում Եվրոպական հեռարձակողների միության անդամ երկրներին վերանայել իրենց կազմակերպությունների տվյալները և քայլեր ձեռնարկել գենդերային հավասարակշռության հասնելու համար:

Զեկույցը ներկայացրել է Վրաստանի Առաջին ալիքի գլխավոր տնօրեն Թինաթին Բերձենիշվիլին Եվրոպական հեռարձակողների միության 83-րդ Գլխավոր վեհաժողովում 2019 թվականի դեկտեմբերին։ Նրան ուղեկցում էին EBU-ի նախագահ / BBC-ի գլխավոր տնօրեն Թոնի Հոլը և EBU-ի գլխավոր տնօրեն Նոել Կուրանը: