Աշխատանքի տեսչական ծառայությունն այս տարի հայտնաբերել է նախապայմանագրային և աշխատանքային հարաբերություններում խտրական վերաբերմունքի դեպքեր՝ որը վերաբերում էր շահագրգիռ անձի դիմումի, ինչպես նաև տեսչության նախաձեռնությամբ թափուր պաշտոնի հայտերի պահանջների, ինչպես նաև աշխատավայրում ոտնձգությունների հետաքննությանը: Տեղեկությունը տարածում է Աշխատանքի տեսչական ծառայությունը։

«Խտրականությունը մարդու նկատմամբ խտրական վերաբերմունք է կամ պայմանների ստեղծում՝ անկախ ռասայից, մաշկի գույնից, լեզվից, էթնիկական կամ սոցիալական պատկանելությունից, ազգությունից, ծագումից, ունեցվածքից կամ աստիճանից, աշխատանքային կարգավիճակից, բնակության վայրից, տարիքից, սեռից, սեռական կողմնորոշումից, հաշմանդամությունից, առողջական վիճակից, կրոնական, սոցիալական, քաղաքական կամ այլ պատկանելությունից, էապես անհավասար պայմաններում գտնվող անձանց նկատմամբ, որը չունի օբյեկտիվ և ողջամիտ հիմնավորում:

Այս արգելող սկզբունքը ստուգելու նպատակով Աշխատանքի տեսչությունը ստուգել է 100 հրապարակայնորեն հայտարարված թափուր աշխատատեղերի պահանջների համապատասխանությունը աշխատանքային օրենսդրությանը (ինչպես բողոքարկման, այնպես էլ սեփական նախաձեռնությամբ), որը պարզել է, որ գործատուների կողմից եղել է տարիքի, սեռի, արտաքին տեսքի և այլ նշաններով խտրականություն աշխատանքի փնտրող անձանց նկատմամբ։ Նման խախտումների օրինակներ էին վաճառքի խորհրդատուի պաշտոնում քննարկվում է «հաճելի արտաքինով կնոջ» թեկնածությունը, խոհանոցի աշխատակցի պաշտոնի համար՝ 18-50 տարեկան կին թեկնածու, թափուր աշխատատեղը չի վերաբերել ավելորդ քաշ ունեցող դիմորդներին, քանի որ նրանք չէին կարողացել որակյալ ծառայություն մատուցել հաճախորդներին։

Նախապայմանագրային փուլում խտրական վերաբերմունքի որոշումը հիմնված էր հետևյալ հանգամանքների ուսումնասիրության վրա. Տարբեր վերաբերմունքը սահմանափակում կամ խոչընդոտում է աշխատանքային իրավունքների իրականացմանը, տարբեր վերաբերմունքի համար չկա օբյեկտիվ և ողջամիտ հիմնավորում և այն անհամաչափ է սահմանված նպատակին», – նշել են գերատեսչությունում։

Նրանց խոսքով, աշխատավայրում աշխատողների նկատմամբ ճնշումների խնդրի առնչությամբ Աշխատանքի տեսչությունը հայտնաբերել է գործատուի ոչ պատշաճ վարքագիծ՝ ուղղված ստորացուցիչ, վիրավորական և նվաստացուցիչ միջավայր ստեղծելուն։

«Նշված հանգամանքների ուսումնասիրության արդյունքում մոտ 15 կազմակերպություն նախազգուշացվել է։

Աշխատանքային հարաբերություններում խտրականության դեմ պայքարի առաջնահերթ նպատակը հասարակության բոլոր անդամների համար աշխատելու և զարգանալու հավասար հնարավորությունների ապահովումն է։ Այսպիսով, Աշխատանքի տեսչությունը գործատուներին հորդորում է խտրականություն չդնել աշխատանքային հարաբերություններում, ինչը հավասարապես վերաբերում է աշխատանքային հարաբերությունների բոլոր փուլերին, ներառյալ թափուր աշխատատեղերը, որպեսզի ապօրինի չսահմանափակեն աշխատանքի հասանելիությունը, ինչպես նաև մարդկանց որոշակի խմբերի զարգացումը։

Գործատուի կողմից խտրականության արգելքի սկզբունքի պահպանումը նպաստում է հավասար միջավայրի ստեղծմանը»,- նշել են Աշխատանքի տեսչական ծառայությունից։